日本では、高齢者の雇用を促進するために「高年齢者雇用安定法」が改正され、70歳までの就業機会の確保が推進されています。具体的には以下のような措置が取られています：

• 定年の引き上げ: 企業は定年を70歳まで引き上げることが推奨されています。

• 定年制の廃止: 定年制を廃止し、年齢に関係なく働ける環境を整えることが奨励されています。

• 継続雇用制度の導入: 再雇用制度や勤務延長制度を導入し、希望する高齢者が70歳まで働けるようにすることが求められています。

これらの方針の背景には、少子高齢化による労働力不足や年金支給年齢の引き上げがあり、高齢者の労働力を活用することで経済の活力を維持する狙いがあります。

高齢者の生活においては、「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）」が重要視されています。政府は、高齢者が健康で充実した生活を送るために以下のような施策を推進しています：

• 健康維持: 適度な運動や健康診断の推奨。

• 社会参加: 地域活動やボランティア活動への参加を奨励。

• 経済的支援: 年金制度の整備や高齢者向けの助成金制度の充実。

これにより、高齢者が社会とのつながりを持ち続け、孤立を防ぐことが期待されています。

定年後の過ごし方については、個々のライフスタイルに合わせた多様な選択肢が提供されています。以下はその一例です：

• 働く・遊ぶ: 自分のペースで働きながら、趣味や旅行を楽しむ。

• ひとりで・仲間と: 一人で楽しむ趣味や、仲間と一緒に行う活動をバランスよく取り入れる。

• なじみ深い・新しい: これまでの趣味を続ける一方で、新しいことにも挑戦する。

これらの活動を通じて、定年後も充実した生活を送ることができます。