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シニア仕事やりがい定年後の再就職

「シニア層の就業ニーズに関するアンケート調査（産業雇用安定センター）」

「60代シニア層の就業ニーズに関するアンケート調査」結果概要について | 産業雇用安定センターより

「シニア層の就業ニーズに関するアンケート調査（産業雇用安定センター）」の結果をまとめ、シニア層の再就職支援や活躍方策についての洞察を提供します。

調査結果のポイント

仕事探しで重視するもの
シニア層が仕事探しで最も重視する要素は「仕事内容・職場の働きやすさ」であり、次いで「給料」が続きます。給料に対する重視度はやや低い傾向が見られます。

働き方の希望
男性60～64歳の約半数が週5日以上の働き方を希望しているのに対し、女性や男性65～69歳では、7割から8割超が週4日以下の働き方を希望しています。このことから、シニア層の働き方に対するニーズは多様であることがわかります。

希望する職種
個々の職種においては、事務系の仕事、特に事務補助や学校校務支援などのサポート的な仕事に対する希望が高いことが明らかになりました。

人手不足分野の希望度は低い
運輸、警備、介護福祉などの人手不足分野においては、シニア層の希望度が低いことが確認されました。しかし、業務内容の分割や仕事内容の見直しを行うことで、シニア層の活躍を促し、人手不足の緩和につながることが期待されています。

現実との乖離による悩み

給与の低下:
- 再就職後の給与が以前の職場と比べて低下することが多く、これが不満の一因となっています。
- 特に、男性の45歳以上の中高年での転職に際して月の賃金額の平均値が低下していることが報告されています。
働き方の柔軟性:
- シニア層は、通勤の便利さや働く時間を選べることを重視していますが、これが実現できない場合、働き続けることへのモチベーションが低下することがあります。
健康と体力の問題:
- 高齢になると健康や体力の問題が増え、それが仕事のパフォーマンスや継続に影響を与えることがあります。
社会的な孤立感:
- 再就職後に新しい職場での人間関係を築くのが難しく、孤立感を感じることがあるため、これが精神的なストレスとなることがあります

シニアやりがいのある仕事とは

シニアにとっての「やりがいのある仕事」は、キャリアや経験を活かし、相応の評価が得られることが重要です。以下に、具体的な就業モデルをいくつか挙げてみます。これらの就業モデルは、シニアがキャリアや経験を活かし、相応の評価を得ながら働くことができる具体的な例です。どのモデルが最適かは、個々の興味やスキルに応じて選ぶことが重要です。

調査結果から、シニアが再就職後にやりがいを持って働くためには、給与や働き方の柔軟性、健康管理、そして職場での人間関係のサポートが重要であることがわかります。

コンサルタント

シニアの豊富な経験や専門知識を活かして、企業や個人に対してアドバイスを提供する仕事です。特に、業界のトレンドや市場動向に精通している場合、その知識を活かしてクライアントの課題解決に貢献できます。

メンタートレーナー

若手社員や新入社員の育成を担当する仕事です。シニアの経験や知識を伝えることで、次世代のリーダーを育てる役割を果たします。これにより、自己の経験が次世代に引き継がれるというやりがいを感じることができます。若手社員や新入社員の育成を担当する仕事です。シニアの経験や知識を伝えることで、次世代のリーダーを育てる役割を果たします。これにより、自己の経験が次世代に引き継がれるというやりがいを感じることができます。